弊社では、政府の働き方改革に基づく、ワークライフバランスの適正化に関する支援や、
女性の活躍推進の取り組みを進めております。これらの取り組みが認められ
「いたばし good balance 会社賞」を受賞致しました！
いたばし good balance 会社賞とは？
弊社が本社を置く東京都板橋区では、柔軟な働き方を実現できる企業を増やすことを目的として、仕事と生活の両立(ワーク・ライフバランス)をするための支援や、男女が共に能力を発揮し、協力し合える職場づくり、多様な人材を尊重し活用し、すべての人が働きやすい環境づくりの取り組みを行っている企業に対し、「いたばしグッドバランス」推進企業として表彰する、「いたばし good balance 会社賞」を授与しております。
そして弊社は、これまで積極的に取り組んできたワーク・ライフバランス改善の取り組みや、女性の活躍推進に関する取り組みが評価され、2018年度に「いたばし good balance 会社賞」を受賞致しました！-
ワークライフバランスについて
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空気輸送システム
現在、政府主導で「働き方改革」が推進されています。働き方改革は、単に就業時間が短時間になる、という意味合いではなく、個々人が仕事の能率を上昇させたうえで、その結果として残業が削減されるという取り組みであると、弊社は考えています。そのためには、社員が仕事に対して意欲的でなければならないと考えており、弊社では少しでも社員の方々が意欲的に働くことが出来るよう、一人ひとり「働き方改革」推進のためのサポートをしております。具体的には、勉強をしようとしている社員をサポートするために、資格費用を会社が負担する制度を導入。他にも、書籍を購入する代金を、会社で負担するなど、社員の方々が前向きに仕事が出来るような環境づくりを目指しております。このような取り組みは、むしろ人数の少ない中小企業だからこそ出来る取り組みであり、中小企業に就職する醍醐味は、このような点にあるのではないでしょうか。
男女ともに能力を発揮できる職場づくりについて
製造業といえば、男性の職場というイメージが常につきまとっていました。特に、製造現場においては、業界全体で見てもいまだに男性の割合が高く、女性が活躍するには難しい環境であると思われていました。しかし、近年の国全体における「女性の活躍推進」に関する取り組みの影響もあり、徐々にではありますが、女性の方が「製造現場」においても見られるようになってきています。
弊社も、上記の取り組みに対し賛同しており、男女分け隔てなく活躍できるような職場づくりを行っております。例として、子供を抱える女性社員の事情を考慮して、原則平日に遠方への出張を避けることが出来るようなスケジュールを組んだり、子供の送り迎えで早めに帰らならければならない事情を考慮して、30分～1時間程度、定時の時間を変更するなど、女性社員が働きやすい様な環境づくりに努めております。
女性社員へのインタビューはこちら-
炉排ガス処理装置
個性を尊重しあえる職場であるために
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プラズマ・レーザー用集塵装置
世の中は「十人十色」といわれるように、いろいろな人が存在しています。従来では、人の個性を尊重するというよりも、同じように働き・同じように活躍してもらうということを重要視していたがために、得てして個性を尊重しあえる職場ではなかったのではないかと考えております。そのため、弊社では部署を超えたつながりが生まれるような取り組みを行っております。まず第一に、弊社には部署ごとの壁や仕切りが無い様なオフィスを採用しており、部署を超えて社員同士が質問を行ったり、意見交換が出来るような場を設けております。また、定期的に社員同士が交流できるようなイベントを設けるなど、個性を持つ社員同士が楽しく、円滑に仕事をすることが出来るような催しも設けています！
